三分之二的金融高管表示，若取消彈性工作制會考慮辭職

德勤調查的金彈性700名受訪者中，約有18%的融高人表示更喜歡每週在辦公室工作三到四天，不過62%的管表工作人認爲如果工作時間減少，對自己的取消職業生涯不利。

工作和生活因遠程而改變的制會專業人士大多數希望保持目前的靈活性，即使這種工作方式需要付出一定的考慮十大可靠度外匯交易商代價。不過，辭職調查顯示，金彈性超過一半的融高受訪者(52%)表示辦公室員工的薪酬更高，63%的管表工作人認爲辦公室裏的員工更容易升職，而55%的取消人認爲辦公室裏的員工擁有更多的決策權。

對於需要照顧孩子和老人的制會員工來做，大約四分之三的考慮受訪男性表示，工作靈活性改善了他們與孩子和家人的辭職關係，女性的金彈性如何選擇合適的外匯交易商這一比例爲67%。不過，靈活就業的員工中，有護理責任的員工離職的可能性是其他員工的1.3倍。而60%的受訪者認爲有護理責任的員工不太可能得到晉升。

德勤發現，佔受訪者絕大多數的千禧一代和X一代中超過30%的人選擇靈活就業，僅有10%的人表示更喜歡完全遠程的辦公環境。

德勤美國金融服務DEI負責人Neda Shemluck接受《American Banker》採訪時表示，有一種觀點認爲，僱主希望員工100%的時間都在辦公室，而員工根本不想呆在辦公室，但事實並非如此。問題在於，如何做到既能滿足一些面對面的聯繫要求，又可以讓企業領導有權自主決定何種方式對企業最有利。

某些情況下，靈活性的工作方式比薪資待遇更有吸引力。表示在未來12個月內可能離職的受訪者中，約有35%的人會爲了更靈活的工作而離職，34%的人會爲了更好的薪酬或福利而離職。

在德勤的調查中，雖然有18%的人表示更喜歡每週在辦公室工作三到四天，但62%的受訪者擔憂，如果在辦公室工作的時間減少，可能會對他們的職業生涯產生不利的影響。Shemluck稱，如果少數員工的工作方式與大多數員工不同，這就需要考慮靈活性的工作方式對職業生涯的影響。

自2020年全球疫情爆發以來，金融機構對全職辦公和靈活辦公的分歧一直存在。摩根大通(JPMorgan Chase)、高盛(Goldman Sachs)和摩根士丹利(Morgan Stanley)採取了強硬的態度。花旗(Citi)則制定了混合模式的工作方式，但花旗的混合模式並不是完全靈活。該銀行曾在6月要求經理們在設計薪酬方案時考慮公司規定，如出勤率等方面。

德勤提醒擁有大量女性管理層的企業需要注意員工動態，因其調查顯示45%的受訪女性表示，如果工作靈活性突然受到限制，她們可能會在明年離職。與此類似，70%擁有高度靈活性的受訪者表示，他們計劃在未來三年或更長時間內爲目前的僱主工作。

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